Foto: shutterstock

Firmy škrtajú benefity

Rekreačné poukazy sú na Slovensku už niekoľko mesiacov. Firmy na toto opatrenie zareagovali podľa spoločnosti Grant Thornton negatívne. „Drvivá väčšina firiem, ktorým Grant Thornton Slovensko poskytuje daňové poradenstvo, musí kvôli povinným poukazom redukovať existujúce benefity. Práve tými sa firmy odlišujú od iných zamestnávateľov a bojujú o nedostatkových zamestnancov na dnešnom konkurenčnom trhu práce,“ uvádza spoločnosť. 

„Časť firiem zase otvorene hovorí, že kvôli poukazom musí zmrazovať zvyšovanie miezd. Niektoré firmy neplánované náklady tlačia do strát - napríklad najväčšieho výrobcu nábytku Decodom s 1 200 zamestnancami stoja poukazy takmer štvrť milióna eur ročne,“ dopĺňa.

Novela Zákonníka práce prikazuje od 1.januára 2019 zamestnávateľom s viac ako 50 zamestnancami povinne poskytovať príspevky na rekreáciu zamestnancov do výšky 275 eur. Príspevok na rekreáciu sa poskytuje v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Zamestnanci musia o tento príspevok zamestnávateľa požiadať, preplácajú sa oprávnené výdavky na území Slovenska. 

Turizmus s poukazmi rastie

Podľa Andreja Danka, predsedu SNS rekreačné poukazy fungujú. „Analytici sa mýlili v tom, že rekreačné poukazy spravia výpadok v rozpočte. Opak je pravdou,“ hovorí Danko. „Pozitívne dopady rekreačných poukazov dokazujú aj údaje Štatistického úradu SR. Z ich výsledkov jasne vyplýva, že medziročne stúpol počet prenocovaní slovenských turistov v mesiaci február o takmer 15 percent. V prepočte je to až o 105-tisíc prenocovaní viac po zavedení rekreačných poukazov,“ dopĺňa Danko. 

O pozitívach hovorí aj štátny tajomník Ministerstva dopravy a výstavby SR Peter Ďurček. „Nezaznamenali sme žiadne vypuklejšie problémy, opatrenie sa stretlo s porozumením a prevádzkovatelia sú veľmi spokojní s týmto mechanizmom. Ak sú nejaké veci, ktoré robia problémy, ide o maličkosti, ako napríklad dokladovanie. Praxou sa to ale vyladí, a verím, že takto o rok už žiadne komplikácie nebudú,“ hovorí. 

V susedných krajinách poukazy nie sú

V okolitých krajinách sa rekreačné poukazy príliš nepoužívajú. Česko, Poľsko, Nemecko a Rakúsko tento systém zavedený nemajú, najbližšie k slovenskému riešeniu malo v minulosti Maďarsko. „Firmy mali do konca roka 2018  v rámci takzvaného Cafeteria systému benefitov možnosť poskytnúť zamestnancom aj rekreačné poukazy pre pobyty v Maďarsku. Z benefitu neplatil daň zamestnanec, firma si mohla tento náklad daňovo odpočítať,“ upozorňuje Grant Thornton. „Od roku 2019 sa zmenil benefit na formu karty od zamestnávateľa, ktorou môže zamestnanec platiť u rôznych poskytovateľov od obchodov po ubytovanie. Tieto benefity však podliehajú zdaneniu na úrovni zamestnancov a firma si ich môže uznať do daňových výdavkov. Ide o dobrovoľný benefit,“ dopĺňa firma 

V Česku v súvislosťami s dovolenkami existuje špeciálny daňový režim. „Zamestnávateľ nemá povinnosť poskytovať rekreačné poukazy ako benefit, ak ich však poskytuje, musí rešpektovať daňový režim, aby jeho zamestnanci boli oslobodení od dane z príjmu. Oslobodenie sa vzťahuje na príspevok do 20 000 českých korún (CZK) ročne za predpokladu, že bol poskytnutý v nepeňažnej forme. Firmy neposkytujú príspevok v hotovosti, ale nakupujú poukazy priamo od cestovných kancelárií. Takýto benefit nepodlieha ani dani z príjmu, ani sociálnym či zdravotným odvodom. Pre firmu ide však o nedaňový výdavok. Ak by príspevok mal formu finančnej platby, bol by predmetom zdanenia a odvodov. V takom prípade si firma môže tento výdavok odpočítať z daňového základu. Firma sa môže rozhodnúť poskytnúť benefit všetkým zamestnancom alebo vybranej skupine, rovnako aj členom rodiny, žijúcimi v rovnakej domácnosti,“ hovorí Grant Thornton.