Hľadaj

Mladí chcú pracovať flexibilne

21 Podnikanie Poslať

Trávenie pracovného času sa mení, ľudia čoraz viac túžia pracovať flexibilne. Je to trend, do ktorého zamestnávateľov tlačia aj pracovníci, ktorí patria do kategórie mileniálov.

image
Foto: Shutterstock

 

Časy, keď boli zamestnanci ochotní meniť prácu kvôli pár stovkám eur navyše, sú preč. Viac ako 69 percent mladých ľudí podľa prieskumu spoločnosti Regus vymení akýkoľvek zamestnanecký benefit za možnosť pracovať variabilne.

 

 

 

„Mladí ľudia nechcú byť zviazaní štandardnými podmienkami osemhodinového pracovného času na jednom mieste. Uvedomujú si nutnosť odvedenia svojej práce, no deň si chcú zariadiť podľa seba, svojej rodiny či koníčkov. Na výhody začínajú prichádzať aj zamestnávatelia. Množstvo spoločností zistilo, že poskytovaním flexibilného pracovného miesta si dokážu jednoduchšie udržať tých najschopnejších ľudí,“ hodnotí moderný trend Karel Pelán, country manager spoločnosti Regus pre Českú republiku a Slovensko, ktorá prevádzkuje zdieľané kancelárie.

 

„Mladí ľudia nechcú byť zviazaní štandardnými podmienkami osemhodinového pracovného času na jednom mieste.“

 

Niektoré firmy si dôležitosť flexibilnej pracovnej doby uvedomujú už dlhodobo. „Naša spoločnosť už desať rokov vníma flexibilný pracovný čas ako základný benefit. Zamestnancom vyhovuje zariadiť si čas podľa svojich potrieb a pracovať občas aj z domu. Aj vďaka tomu potom cítia väčšiu dôveru od firmy a sú spokojnejší, čo prirodzene pozitívne vplýva tiež na ich výkon. Je dôležité to však v rozumnej miere vyvážiť so stretávaním na pracovisku, aby ľudia neprichádzali o živú komunikáciu a kontakt s kolegami," potvrdzuje Marek Hronec zo skupiny Positive, ktorý zabezpečuje HR aktivity.

 

Flexibilita je trend

Flexibilita pracovných pozícií sa skutočne stáva trendom, ľudia si chcú svoj pracovný deň organizovať podľa vlastných predstáv. Pre zamestnancov je dôležité odmeňovanie, ale aj pružnosť pracovného času. „Za finančnými benefitmi nasledujú rôzne formy flexibility: pružný pracovný čas, home office alebo dovolenka päť či dokonca viac týždňov za rok,“ hovorí Miroslav Garaj, Managing Director CZ & SK spoločnosti Grafton.

 

Firmy teda pomaly musia hľadať spôsoby, ako flexibilitu pracovných miest zamestnancom ponúkať. „Flexibilita sa ukazuje byť jedným z kľúčových benefitov. Patrí k nej nielen posunutý začiatok a koniec pracovného času, ale práve aj dovolenka nad zákonný rámec. Je dôležitá pre rodičov malých detí, ale aj pre mladých ľudí, ktorí vo zvýšenej miere túžia mimo práce cestovať a objavovať nové krajiny,“ vysvetľuje Jitka Součková, Marketing Manager CZ & SK z Graftonu.

 

„Do dvoch rokov by mal každý druhý zamestnanec v USA pracovať na voľnej nohe. Tento trend sa približne v tom istom čase začne presúvať aj do Európy a následne na Slovensko.“

 

Neochota sedieť medzi štyrmi stenami v kancelárii sa zvyšuje spolu s rastúcim vplyvom moderných technológií na prácu. Množstvo ľudí totiž dokáže v súčasnosti pracovať pomocou vlastného prenosného počítača a mobilného telefónu. „Až 64 percent mladých ľudí nám v prieskume uviedlo, že poskytnutím flexibilného pracovného miesta sa stali produktívnejšími. Všetky tieto fakty sledujeme na dlhodobej báze a utvrdili nás v tom, že zdieľané kancelárie sú budúcnosťou pre moderných podnikateľov. Vychádzame z predpokladu, že do dvoch rokov by mal každý druhý zamestnanec v USA pracovať na voľnej nohe. Tento trend sa približne v tom istom čase začne presúvať aj do Európy a následne na Slovensko,“ podotýka Karel Pelán zo spoločnosti Regus.
 

Žiadaný benefit

Z prieskumu spoločnosti Grafton vyplýva, že flexibilita pracovného času je tretí najžiadanejší benefit po trinástom či štrnástom plate a prémiách. Naopak, možnosť priniesť si domáce zviera do práce je podľa prieskumu spoločnosti Grafton jednou z najmenej preferovaných výhod, ktoré zamestnávatelia poskytujú. „Kandidáti majú spomedzi benefitov najmenší záujem o kanceláriu priateľskú k zvieratám (vo výrobnej sfére o firemnú škôlku), hradené očkovanie, zľavu na firemné výrobky či služby, zľavu u obchodných partnerov a relokačný balíček. K benefitom, ktoré nie sú lákadlami s úmernou odozvou, alebo ich adepti považujú za automatické, patria aj občerstvenie na pracovisku, spoločné stravovanie, parkovacie miesto, bonus pri odporučení zamestnanca, firemné akcie či zvozový autobus,“ upozorňuje Grafton.

 

Spoločnosť Profesia upozorňuje, že mladí ľudia považujú flexibilitu práce za prejav dôvery zo strany zamestnávateľa voči zamestnancom. Prieskum Paylab data Research ukazuje, že flexibilita pracovného času je najatraktívnejšou pracovnou výhodou pre generáciu mileniálov. 

 

www.KalkulackaOnline.sk
nástroj pre agentov
Najväčší, nezávislý a spoľahlivý porovnávač poistných produktov.
Vyspelé riešenie pre váš biznis.
Porovnanie ponúk 15 rôznych poisťovní na jednom mieste

Kľúčové slová

logo
Prečítajte si tiež:
22.3.2019 Redakcia FinReport

Fľaše whisky zberateľským skvostom, jedna sa vydražila za milión libier

Hodnota zberateľských aktív sa v minulom roku zvýšila o 9 %, cena whisky stúpla o desiatky percent. Za uplynulých desať rokov sa hodnota ...

22.3.2019 Ján Beracka

Slováci chcú zrušenie drobných euromincí, prinesie to viac výhod ako nevýhod

Slováci majú menu euro radi, no obľúbenosť drobných medených mincí je naopak nízka. Slovenskí občania by privítali, keby sa zrušili ...

21.3.2019 Ján Beracka

Experti sú proti, no dôchodkový strop Slovákom stále hrozí

Napriek tomu, že Slovensko čelí nepriaznivému demografickému vývoju, slovenská vláda má ambíciu zastropovať vek odchodu do dôchodku. ...

21.3.2019 Redakcia FinReport

Hospodársky rast eurozóny by sa mal spomaliť

Hrubý domáci produkt (HDP) eurozóny bude v tomto roku rásť pomalšie. Zvýšiť by sa mal o 1,1 %. Odhaduje to Európska centrálna banka (ECB). ...

20.3.2019 Redakcia FinReport

Slováci sa pri nákupoch na internete riadia emóciami

Slovenskí spotrebitelia nakupujú na internete impulzívne. Ukázal to prieskum E-shopper barometer, ktorý zostavila spoločnosť DPD ...

20.3.2019 Admiral Markets

Všetko o obchodovaní CFD

Online traderi väčšinou operujú s CFD kontraktmi. CFD je finančný inštrument, ktorý spolu s forexom je relatívne jednoduchý na pochopenie ...

5.3.2019 Ján Beracka

Duálne vzdelávanie firmy chvália, trh práce má však problémy, na ktoré tento systém nestačí

V duálnom vzdelávaní naďalej máme rezervy, no samotní zamestnávatelia celý projekt hodnotia pozitívne. Firmy si v podstate prostredníctvom ...

28.2.2019 Redakcia FinReport

Ocenenie zdravá firma roka 2018 získali firmy Duslo, Siemens a YMS

Najzdravšími spoločnosťami roka 2018 sa stali spoločnosti Duslo, Siemens a YMS. Tieto spoločnosti uspeli v súťaži Zdravá firma roka, ...

27.2.2019 Natália Hučková

Kontroly ochrany osobných údajov čakajú v tomto roku najmä verejnú správu

Úrad na ochranu osobných údajov SR (ÚOOÚ) informoval, na aké subjekty si posvieti v roku 2019. Kontrolám sa nevyhnú najmä subjekty verejnej ...

19.2.2019 Redakcia FinReport

Weby, e-shopy a GDPR v podaní Natálie Hučkovej

V utorok sa na pôde Slovenskej technickej univerzity (STU) uskutočnil workshop pre študentov s názvom „Navrhuj weby a e-shopy v súlade s ...

14.2.2019 Jana Čipková

Kto môže byť zodpovednou osobou podľa GDPR

Od nadobudnutia účinnosti nariadenia GDPR ubehlo takmer trištvrte roka, no množstvo spoločností stále nerozumie aký je prínos jej ...

12.2.2019 Redakcia FinReport

Taxify môže mať problémy s GDPR, vodiči mali klientom posielať súkromné správy

Taxify čelí v posledných dňoch vlne kritiky za zneužívanie telefónnych čísel vodičmi spolupracujúcimi s Taxify. Niektoré klientky mali ...

8.2.2019 Natália Hučková

Pozor na podozrivý certifikát GDPR

S účinnosťou nariadenia GDPR sa zároveň aj výrazne zvýšil počet poskytovateľov služieb súvisiacich s ochranou osobných údajov. Výber ...

7.2.2019 Natália Hučková

Firmy si pýtajú súhlas na spracovanie údajov aj vtedy, keď nemusia, upozorňuje ÚOOÚ

Pri príležitosti Medzinárodného dňa ochrany osobných údajov usporiadal Úrad na ochranu osobných údajov SR (ÚOOÚ) odborný workshop, ...

4.2.2019 Natália Hučková

Mýty o GDPR #3: Klient má za každých okolností právo na vymazanie údajov z databáz

Po nadobudnutí účinnosti Nariadenia GDPR sa ukázalo, že práve právo na vymazanie, respektíve „právo na zabudnutie“, bude jedným ...

31.1.2019 Natália Hučková

Aj pri ochrane údajov právnických osôb a fyzických osôb podnikateľov sa k slovu dostáva GDPR

Nariadenie GDPR vo svojich úvodných ustanoveniach vymedzuje, že predmetom jeho úpravy sú pravidlá ochrany fyzických osôb pri spracúvaní ...

28.1.2019 Natália Hučková

Fotografovanie môže znamenať spracovanie osobných údajov, pozor na GDPR

Mnohí prevádzkovatelia sa pri zapracúvaní GDPR do procesov svojej činnosti stretli s problmom spracúvania fotografie. Môže ísť o ...

28.1.2019 Natália Hučková

Nová povinnosť obchodných spoločností: Zápis konečného užívateľa výhod

Obchodné spoločnosti sú od novembra 2018 povinné do Obchodného registra SR (OR SR) zapisovať údaje o konečných užívateľoch výhod. Túto ...

PHP Developer - študentská brigáda PHP Developer - študentská brigáda
PHP Developer províznych systémov PHP Developer províznych systémov
PHP Developer poistných agregátorov PHP Developer poistných agregátorov
PHP Developer FinTech cloudových riešení PHP Developer FinTech cloudových riešení