Najnižšia nezamestnanosť problémom pre firmy. Ako ho riešiť?

Redakcia FinReport 7.10.2019 Poslať

Piate vydanie Financial Report v roku 2019 prináša tému pracovného trhu. Aj napriek tomu, že nezamestnanosť je na svojom historickom minime, uchádzači o prácu si stále môžu vyberať. To sa však už nedá povedať o zamestnávateľoch. Dopyt po kvalifikovaných ľuďoch neutícha a konkurencia je veľká.

Titulka Financial Report september október 2019

Presýtený pracovný trh

Pracovný trh sa nachádza vo zvláštnej situácii. Počet inzerovaných voľných pracovných pozícií sa totiž približne rovná počtu ľudí, ktorí sú okamžite schopní nastúpiť do práce. „Hoci úrady práce evidujú viac ako 136-tisíc záujemcov, ktorí sú ihneď pripravení nastúpiť do práce, zamestnávatelia majú problém s obsadzovaním voľných pozícií,“ upozorňuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR. Z toho vyplýva, že existuje zásadný nesúlad medzi ľuďmi, ktorí sa dostávajú na úrad práce, a ľuďmi, ktorých zamestnávatelia aktuálne potrebujú.

Robert Krause: Zamestnávateľ by mal viac počúvať svojich zamestnancov a vnímať ich ako partnerov

Zamestnanci čoraz viac pracujú digitálne, sedavá práca prináša viac fyzických problémov a ľudia nevedia zvládať stresové situácie. Ako sa so stresom vyrovnať a ako by sa mali správať zamestnávatelia k svojim zamestnancom? Pre magazín Financial Report odpovedá a radí neuropsychológ Dr. Robert Krause.

Čo môže pre získanie kvalitných zamestnancov urobiť líder

Zamestnávatelia nemali zabúdať na úprimnú komunikáciu. Ľudia sa dnes nedajú získať už len peniazmi, ale firmy musia ponúknuť aj svoje myšlienky, ktorým zamestnanci môžu skutočne veriť. Spoločnosť a jej líder by mali poznať svoje hodnoty. Ak ich vedia zrozumiteľne a autenticky odkomunikovať a zamestnanci sú s nimi stotožnení, to je cesta, ktorou možno získať nových kvalitných kolegov. Starostlivosťou o tých súčasných. Pretože práve tí môžu dať na svoju firmu najlepšiu referenciu priateľom a známym.

Marián Chrvala: Komunikujte tak, aby ste boli uveriteľní. Robte to s vášňou!

Podľa komunikačného kouča Mariána Chrvalu by mali firmy najmä jasne a zrozumiteľne prezentovať svoje hodnoty a mali by im veriť. Pritiahnu si tak k sebe klientov, ktorí ich potrebujú, a zamestnancov, ktorí majú podobné mentálne nastavenie. Počas svojej odbornej praxe vytvoril sériu workshopov a prednášok TALKFLOW®, kde učí lídrov, ako branding, marketing a behaviorálna psychológia ovplyvňujú rozhodovanie a nákupné správanie zákazníkov. Pre magazín Financial Report sa podelil o svoje pätnásťročné skúsenosti.